Alla luce di alcune segnalazioni pervenute e relative alla candidatura professionale da parte di soggetti non iscritti all'albo, la Fofi richiama l'attenzione dei datori di lavoro che effettuano colloqui per il reclutamento di farmacisti sulla necessità di adottare le seguenti misure di cautela.

In primo luogo, si consiglia di analizzare con grande attenzione i curricula o le candidature che pervengono – anche attraverso canali social – e, prima di procedere alla convocazione del candidato, si raccomanda di verificare preventivamente, sulla base del nominativo fornito, la presenza dello stesso nell'Albo unico nazionale, consultabile cliccando qui.

Nel caso in cui tale preliminare riscontro abbia esito positivo, prima di iniziare il colloquio, è necessario verificare l'identità del candidato attraverso un documento di riconoscimento in corso di validità, anche al fine di riscontrarne la relativa corrispondenza con il curriculum vitae presentato.

Qualora si rinvengano candidature da parte di soggetti non in possesso dei requisiti di legge ovvero situazioni sospette, è doveroso che il datore di lavoro proceda, senza indugio, a segnalare alle Autorità inquirenti l'accaduto per gli accertamenti del caso.